轉眼間，已經是十月的金秋了，不僅在楚江邊斷斷續續地留下靈魂，十月的落葉也紅了。這也意味著新稅改的落地。門檻提高到5000后，有什么區別？企業應該怎么做才能合理降低員工的稅負？

在新的稅制改革中，除了提高個稅起征點，個稅也有了新的變化。

其實早在2017年8月，國家就通過了個人收入和財產信息系統建設的總體方案，但直到2018年10月才實施。

金稅三期將升級，將與其他部門合作。在證券公司、國土資源局、住房和城鄉建設部、公安部、民政部、社保局、工商行政管理局等部門的支持下，金融管理局在深圳注冊。

隨著《稅收征管法》的完善，未來將建立個人收入和財產信息系統，這將使交易系統更加完善和透明。

下一步將全面推行銀行工資單模式，稅務部門最終會與銀行共享信息并進行對比！

工資單上的每個員工都需要將自己的姓名和身份證號上傳到稅務部門。對于多工資表，稅務部門會對身份證號進行警示，并指示申報單位代扣代繳個人所得稅。

一個地方指定為工資薪金發放單位，其他單位為兼職。個人所得稅按20%繳納。

對所有非全日制從業人員，從勞動報酬收入中扣除800%或4000 *20%以上，其余部分按20%的稅率征收個人所得稅。

工資性收入和勞動報酬性收入，兩者最大的區別在于，工資與薪金之間存在雇傭關系，簽訂勞動合同并繳納基本社會保險，接受企業日常管理，是被納入的共同主體；但上述情況在勞動報酬中并不存在，與企業分立是平行關系。

稅務部門一經查實，一律以虛假工資抵減成本，即應繳納企業所得稅，并處以數倍的罰款。

如果工資數額大于社保申報的數額，且工資人數大于社保申報的人數，社保審核需要補繳和補繳滯納金。

然后在新稅改之后，因為賬目和工資的進一步透明化。有人想到了許多合理的避稅方法，千百惠·邊肖列舉了幾個聲音最大的例子:

由于稅務和銀行信息合并比較，我會用現金支付工資。

用現金支付其實很正常，但就是這樣逃避個人所得稅的。千百惠·邊肖只能說這種方式行不通。因為工資的支付故意不去銀行公戶，稅務機關不用細說，知道你想隱瞞什么。

然后，當我提交我的納稅申報單時，我申報的工資低于我的工資。我可以隱瞞我的個人所得稅嗎？

本單位非職工隨意拉人頭申報工資，虛增企業費用，逃避企業所得稅。

這兩個問題在千百惠邊肖宜興市、屏山的另一篇文章《最嚴稅務檢查來臨時，請停止以下七種避稅方式》中有所提及。

會計想在工資上作假，風險很大。請參考最近被有關部門帶走調查的一位經紀人。

話雖如此，千百惠·邊肖只是想讓我們了解自己，認識自己。當然，在政策監管越來越嚴格的情況下，個人企業合理節約個人所得稅成為當務之急。千百惠·邊肖在講話:新稅改后個人所得稅應該如何規劃？

首先要識別收入的性質，比如用年終獎報稅可以享受更低的稅率。千百惠邊肖提醒:年終一次性獎金一年只能申報一次。

其次是區分需要交稅的收入和不需要交稅的收入。

我國稅法規定，凡以現金支付的通訊補貼、交通補貼、伙食費等，均視為工資薪金所得，計入計稅依據計算繳納個人所得稅。根據經濟業務的本質，取得合法發票進行報銷和報銷，屬于企業正常經營支出，不需要繳納個人所得稅。

因此，保留有效發票是個人稅務籌劃的一項實用技能。

確認收入構成后，要知道適用的扣稅政策，包括中央政策和地方政策。

新稅改后

同時，保險也是實現個別稅務部門規劃的重要手段。比如從今年7月1日開始，允許個人在計算當月或當年應納稅所得額時，扣除購買符合稅前要求的商業健康保險的費用。

由于我國個人稅率采用過度累進制，當累進率達到一定水平時，增加的工資薪金給個人可支配收入帶來的影響會越來越小。因此，掌握合理的稅收籌劃，不僅可以減輕企業的稅負，還可以增加員工的個人實際收入。所謂一舉兩得。